為探索人才甄選新模式，提升關鍵人才的持續性發掘、培養和選拔水平，11月18日，集團人力資源部舉辦“高潛人才甄選：跟著華為學習人才選拔”人力資源專題培訓。來自集團總部、子分公司及各項目部的50余名人力資源業務人員參加培訓。

本次專題培訓邀請了業內知名專家張若平老師，圍繞“華為人才選拔體系”進行授課，深入剖析了人才甄選的流程與方法，詳細講解了華為“四四五”人才模型。在人才甄選方面，他重點闡釋了任職資格的甄選模式，以任職資格作為評估標準，對候選人自身條件及過去的言行和成果與崗位的任職資格要求進行匹配，從而做出最優的選聘決策。同時，張老師分享了行為面試法、關鍵事件法、成果展示法等獨到的人才鑒別的方法和工具，幫助企業更新穎、更便捷、更真實的得到人才的真實反應。

通過本次培訓的系統學習和實踐經驗分享，學員們普遍反映收獲頗豐，并表示會將所學所得應用到實際工作中，更準確地從集團內外選拔出符合集團需求的核心人才，助力經營管理業績提升，為集團高質量轉型發展提供人才支撐。