為深入貫徹執行集團“四新”戰略文化體系核心要求，協同推進集團核心人才梯隊的建設培養，根據集團年度工作要點和年度培訓計劃的相關要求，11月25日，“泰山集結2024”第一期中青年干部綜合能力提升培訓班正式開班。會議由集團人力資源總監、人力資源部部長王琪蘋主持。

本期培訓由來自總部和各子分公司的61名各專業中青年干部組成，培訓為期5天4晚，計劃于11月29日結業。項目緊緊圍繞“管好自己、教好員工、做好工作、精益求精”四個維度，系統梳理了中青年干部必備的各項技能，并將分“啟、悟、訓、情、戰”五個篇章進行針對性系統培訓，并且首次引入了“共創引導工作坊”的培訓形式，旨在全面提升中青年干部的自我管理能力、團隊領導能力和工作執行能力，同時萃取并產出適應集團發展需要、能被員工廣泛認同和借鑒的學習成果。會上，山東元合贏管理咨詢有限公司總經理、青島共創引導技術有限公司總經理劉黎黎詳細闡述了本次培訓的總體方案，杭州共創引導技術有限公司創始人林小楨介紹了“共創引導技術”在助力企業業務達成與員工能力提升方面的創新應用以及所取得的相關成果。

隨后，與會集團領導圍繞職業規劃、能力提升、心態調整以及企業發展等相關主題，與學員們進行了深入的交流座談，解答了大家在管理工作中遇到的問題及困惑，并分享了他們在個人奮斗過程中的經驗和見解，以進一步幫助中青年干部們提升管理能力、激發創新思維和工作熱情，盡快成長為可堪集團大用、能擔集團重任的中流砥柱。

會議最后，集團黨委書記、董事長茍團年對中青年干部的成長提出三點殷切期望：一是在百年未有之大變局下，對當前時代背景有更清醒的認識，對企業發展規劃有更深刻的理解，不斷提高個人的認知水平，與時代同進步、與企業共發展，當好一個“社會人”;二是堅持讀萬卷書、行萬里路，持續進行學習和實踐，進一步提高自己的細分專業能力、團隊協作能力以及綜合素養水平，努力成長為一名復合型人才，當好一個“職業人”;三是在貢獻社會、賦能組織、幫助朋友和家長、快樂自己四個方面有所成就，讓自己的人生更富有意義，努力實現興趣愛好、專業特長和職業經歷的有機結合，當好一個“自然人”。

中青年干部是集團核心人才梯隊中的重要一環，也是推動集團持續發展和創新的關鍵力量。集團一直以來高度重視中青年干部的培養和發展，積極為中青年干部創造學習和實踐的機會，鼓勵中青年干部參與集團的各項重大決策和項目。未來，集團也將繼續為中青年干部們提供更廣闊的發展平臺和更多的資源支持，通過各種培訓和實踐，幫助中青年干部快速成長為集團的中堅力量，共同書寫集團高質量發展的新篇章。

集團黨委書記、董事長茍團年，黨委委員、副總經理梁偉、鈕本兵，合作機構有關負責人以及參訓學員參加開班儀式。