為持續深入推動城軌公司“能力提升年”，助力一線年輕員工快速成長，近日，城軌公司成功舉辦第二期“導師帶徒”答辯暨第三期拜師儀式。

“導師帶徒”作為城軌公司對年輕員工進行定期目標化培養的實踐活動，旨在幫助年輕員工盡快成長為業務熟練、獨當一面的崗位能手。答辯會上，第二期導師帶徒的10對師徒進行匯報答辯，在公司和項目部的幫助下，他們克服了高風險源施工和盾構新技術掌握等難點，在QC成果創新、BIM技術應用、現場安全管理、飾面高性能混凝土、盾構標準化施工等方面發力，總結出“四帶一保”原則(帶思想、帶作風，帶業務、帶紀律、保安全)、“N+1”培養(一崗多責)、“每日互檢”機制等高效的帶徒理念，其中2對師徒獲得了省級QC工法，3對師徒共同完成中安協一等獎、“龍圖杯”優秀獎等多項榮譽，超額完成制定的目標任務。

在總結二期活動的經驗基礎上，城軌公司接續開展“導師帶徒”第三期拜師儀式，通過分析徒弟學習訴求、職業規劃，綜合考量師傅專業造詣、教學能力，共12對新結對的師徒簽訂了“師徒協議”，形成了“一人一冊”的成長檔案。第三期導師帶徒新增“1+N”帶徒模式即一位師傅可同時為多位徒弟進行教學，師傅按既定計劃，通過理論講解、案例剖析、現場實操、模擬演練等多元教學法傳授知識;徒弟們積極參與學習，相互答疑解惑，確保快速掌握知識和技能。

本次活動是師徒攜手共進、共同成長的嶄新開端，為城軌公司各項目培養后備人才的同時，為年輕員工提供了良好的展示平臺。城軌公司將不斷夯實“導師帶徒”工作機制，真正“傳”出經驗、“幫”出成效、“帶”出人才，搭建起職工成長成才的“快車道”，為推動集團高質量發展提供堅實的人才支撐。